До уваги працівників

 

 

 

   Як захиститись від дезінформації:

комплексний підхід в умовах воєнного стану

В умовах повномасштабної війни інформація стає такою ж зброєю, як і ракети. Дезінформація — це свідоме поширення неправдивих або маніпулятивних даних з метою введення в оману. Вона спрямована на підрив довіри, деморалізацію суспільства та створення паніки. Протистояти їй — це не менш важливе завдання, ніж оборона на фронті.

Навіщо ворог використовує дезінформацію?

Дезінформація має чітку мету:

  1. Створити паніку та хаос: Неправдиві повідомлення про загрози, нестачу продуктів чи припинення зв’язку можуть викликати масові безладдя.
  2. Підірвати довіру до влади та Збройних Сил: Розповсюдження чуток про зради, невдачі чи корупцію ослаблює віру в перемогу.
  3. Розколоти суспільство: Маніпулятивні наративи можуть розпалювати ворожнечу між різними соціальними групами чи регіонами.
  4. Виправдати власну агресію: поширення фейків про “звірства” ЗСУ чи “пригнічення” населення створює ілюзію правомірності своїх дій.

Комплексний підхід до інформаційної безпеки

Протистояти дезінформації можна лише за допомогою свідомого та системного підходу. Ось кілька ключових кроків, які допоможуть вам захистити себе та своїх близьких.

  1. Використовуйте критичне мислення:

Це ваша перша лінія оборони. Завжди ставте собі питання:

1.1. Хто є джерелом інформації? Чи це офіційний канал, чи анонімний акаунт?

1.2. Яка мета цього повідомлення? Чому цю інформацію поширюють саме зараз? Чи вона викликає у мене сильні емоції (страх, гнів, паніку)?

1.3. Чи звучить це правдоподібно? Порівняйте інформацію зі своїми знаннями про ситуацію.

  1. Перевіряйте джерела та шукайте підтвердження:

2.1. Перевірка фактів: не довіряйте одному джерелу. Завжди перевіряйте інформацію у кількох незалежних та авторитетних джерелах.

2.2. Офіційні канали: завжди віддавайте перевагу офіційним повідомленням від державних органів, ЗСУ та перевірених ЗМІ.

2.3. Зворотний пошук зображень: Якщо ви бачите фото чи відео, яке викликає сумніви, скористайтесь функцією зворотного пошуку в Google або TinEye. Це допоможе встановити, коли і де це зображення було опубліковано вперше. Дуже часто старі фото видають за нові.

  1. Аналізуйте емоційний вплив:

дезінформація часто спрямована на емоції, а не на логіку. Якщо повідомлення викликає у вас шок, паніку чи надмірну агресію, зупиніться. Зробіть паузу. З високою ймовірністю, це маніпуляція. Фактичні новини, як правило, подаються спокійним та об’єктивним тоном.

  1. Дотримуйтесь інформаційної гігієни:

4.1. Надлишок новин може призвести до емоційного вигорання та втрати здатності критично мислити:

– обмежте споживання: Приділяйте новинам певний час, наприклад, двічі на день.

відпочивайте: Вимикайте телефон, робіть перерви від соціальних мереж.

– очистіть стрічку: Відпишіться від сумнівних каналів у месенджерах та соціальних мережах, які часто поширюють неперевірену інформацію.

4.2. Офіційні джерела, яким можна довіряти:

– Генеральний штаб Збройних Сил України (офіційні сторінки у соціальних мережах).

– офіційні сайти органів державної влади: Офіс Президента, Кабінет Міністрів України, Міністерство оборони України.

– надійні українські медіа, що мають перевірену репутацію.

Пам’ятайте, що ваша свідомість і здатність перевіряти інформацію – це важливий елемент національної безпеки. Будьте уважні, залишайтеся спокійними і довіряйте лише перевіреним фактам.

Криворізькі територіальні курси ЦЗ та БЖД (І категорії)

    

ПЛАН ЗАХОДІВ

ЩОДО ВІДЗНАЧЕННЯ ДНЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ

в КЗДО № 72 КМР 

 

№

 

Зміст заходів

Термін виконання

Відповідальні
1 Доведення до усіх співробітників КЗДО №72 КМР Плану заходів із відзначення у 2025 році Дня охорони праці в Україні .  Березень 2025 Директор 
2 Розробка та затвердження власних заходів із відзначення у 2025 році Дня охорони праці в Україні . Квітень –грудень 2025 Директор
3 Розміщення на офіційному сайті, сторінках соціальних мереж, оприлюднення через інші засоби масової інформації анонсів про підготовку до відзначення у 2025 році Дня охорони праці в Україні . Квітень –грудень Відповідальний

за сайт ЗДО
4 Організація та проведення на виробничому рівні заходів з відзначення у 2025 році Дня охорони праці в Україні. Квітень –грудень Директор 
5 Розробка та реалізація спеціальних інформаційних заходів (нарад, засідань за круглим столом) для покращення обізнаності та стимулювання діалогу щодо важливості створення стійких систем БЗР Квітень – червень Директор
6 Залучення зацікавлених громадських організацій, спілок та інших об’єднань до процесу формування політики щодо покращення безпеки та здоров’я працівників на роботі Квітень – грудень Директор
7 Участь в онлайн конференції присвяченої Дню охорони праці в Україні.  квітень 2025 Директор
8 Проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо безпеки праці на робочих місцях.

 

 Квітень – грудень Директор, вихователь-методист, завгосп, старша м/с
9 Проведення відкритих занять, лекцій, семінарів «28 квітня – День охорони праці» для учасників освітнього процесу. Квітень – червень Вихователь-методист, вихователі
10 Організація та проведення у закладі конкурсу на безпечне робоче місце Квітень – червень Директор
11 Проведення консультацій та надання роз’яснень працівникам щодо важливості застосування нових форм організації праці, зокрема масштабного переходу на дистанційну роботу під час карантину і пов’язаним з цими змінами розширенням можливостей для працівників, а також про виникнення потенційних ризиків щодо БЗР, зокрема психосоціальних ризиків та ризиків насильства Квітень –грудень Директор
12 Підготовка та поширення в закладі брошур, буклетів інших наочних матеріалів щодо прав працівників в сфері безпеки та гігієни праці Квітень – грудень Вихователь-методист, завгосп, старша м/с
13 Надання інформаційної допомоги щодо організації безпечної роботи працівників під час карантину, не допускаючи при цьому порушень трудового законодавства

 

 Квітень –грудень Директор, вихователь-методист
14 Впровадження програм навчання з питань охорони праці з урахуванням наявних та виникаючих потенційних виробничих ризиків пов’язаних з застосуванням нових форм організації праці Квітень – грудень Директор
15 Проведення постійної роботи із залучення працівників до процесу формування системи безпеки та здоров’я працівників на роботі Квітень – грудень Директор
16 Забезпечення працівникам вільного доступу до належних засобів правового захисту і справедливих та дієвих механізмів повідомлення та урегулювання спорів у разі настання випадків порушення законодавства з питань охорони праці Квітень – грудень Директор
17 Участь у проведенні конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей» у 2025 році, відборі кращих робіт, визначенні та нагородженні переможців конкурсу Березень-квітень Вихователь-методист,

вихователі

 

  Директор КЗДО № 72» КМР                                          Ірина Руденко